„Zsolti (33) provine din Ungaria și a început în urmă cu patru săptămâni să lucreze în Germania.
Lucreaza la o companie intermediară, care îl imprumută ca gestionar pentru o companie de logistică.
Din păcate, de obicei, în aceast domeniu, angajaților nu le sunt plătite orele suplimentare, li se reduce timpul de concediu, și este uzuală concedierea angajaților fără un motiv întemeiat.
Dar, din moment ce Zsolti are o asigurare de protecție juridică, angajatorul s-ar putea să se răzgândească de 3-4 de ori, în legătură cu un astfel comportamentul față de angajat.
Desigur, având această asigurare poate obține ușor și rapid ajutorul unui avocat și, prin urmare, poate cauza un cost semnificativ pentru companie, sau chiar irecuperabile. Dacă este seful decide să aplice una din tratamentele enumerate mai sus, Zsolti se poate simți în siguranță.
Nu doar că, poate primi consiliere telefonică juridică gratuită, dar în caz de litigiu asigurarea acoperă taxele legale, taxe și cheltuieli pentru o eventuală expertiză juridică. “